文化思考
北京职场 50 万定律：只须年收入大于 50w 基本齐要就义个东谈主生活
北京职场 50 万定律：任何单元和任何办事，只须工资年收入大于 50w 基本上齐要就义个东谈主生活，你以为呢？
不知谈你们有莫得属意到，最近有个挺有真谛的帖子在网上挺火的。 那帖子里说，甭管是啥单元，也非论干的是什么办事，只须这一年的工资收入擢升 50 万了，基本上齐得就义个东谈主生活。 可不是单指某个特定的行业，非论是治病救东谈主的医师，一经教书育东谈主的老师，又或者是金融行业、互联网行业，再算上央企、民企这些，完全齐没跑，齐一个样儿。
就咱平时职场东谈主，别说是年薪 50 万了，哪怕等于年薪 20 到 30 万这个水平，那也得就义不少个东谈主生活吧。 就像我亲哥，他就在互联网行业里摸爬滚打呢。 思当初，他一个月才挣 2000 多块钱，极少点熬花了十几年的技术，那中间熬过的整夜、加过的班，多得齐数不清了，到咫尺身体落下了一堆误差，这才换来年薪 34 万这样个看上去挺让东谈主眼热的收入。
在任场里，这就义可不光是围绕着薪资来说事儿的。 非论你年薪是 20 万也好，50 万也罢，好多时候那齐得在生活上付出代价。 这可不是只须那些拿高薪的东谈主才会遭受的情况，那是我们每个在任场打拼的东谈主齐有可能面对的狞恶施行。
为啥会这样呢？ 还不是因为咫尺任场的竞争那是越来越尖锐化了。在任场每个东谈主那齐是或多或少地为了能有更好的发展，在不断地付出呢。
看互联网行业那加班熬夜就跟家常便饭似的；再瞅瞅金融限制，那使命强度亦然大得很呀。 各人这样拼了命地干，不等于盼着能多挣点钱，有个更好的办事远景嘛。 这就义相通早就防碍了薪资那一块儿，齐延迟到生活的各个边缘了。
不同业业、不同布景的东谈主，齐为了我方的办事发展在持续地付出。我们不时得就义我方的个东谈主生活，去换来更好的办事地位。 咫尺这种就义齐快成职场里的一个常规了，仿佛是为了我方的办事生存，不得不去付出的代价似的。
在任场里待的技术长了，也该好好讨论讨论，这种职场就义到底值不值，有莫得必要。 为了我方的办事发展，适四肢念些就义鄙俚是躲不开的，可我们也得冷暖自知，得保护好我方的生活品性。 如果长技术干着那种高压的使命，把我方的个东谈主技术齐搭进去了，那不光是高薪保不住，就连办事生存就怕也弥远不了。
只须好好作念个更合理、更有序的生活规画，去均衡善行状和生活之间的联系，我们能力一边在任场里追赶我方的梦思，一边还能对生活保握那份宠爱。
我们可得更绝对地知道，职场里的就义可不是由薪资说了算的。 我们在追赶行状的同期，不可把对生活的宠爱给抛到脑后了。 薪资也等于职场里的一方面结果，生活品性和幸福感那才是算计我们日子过得好不好的实在程序。 稳妥对出是为了以后能更好，你们说是不是这个理儿呢？