文化思考
当一个央国企职工，被逼到了墙角
忍耐，是因为还有期盼。
反击，是因为被逼到了墙角。
说说那些在央国企的裁人降薪大潮中，闹出了水花的央国企下野东谈主们。
最近与一些央国企东谈主力一又友聊天，传奇不少事。
东谈主力一又友跟我说，心思压力很大，指点逼着裁人，我方被动在第一线当挡箭牌，挨了不少骂，甚而被有些老职工指着鼻子、拍桌子，甚而扬言什么什么的。
这位一又友欷歔说：堂堂国企，何须这么凌暴庸碌职工，兔子逼急了也会咬东谈主，玉石同烬。
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长久以来，央国企以责任牢固、用工范例、保险完善著称。
然而连年来，亦然获利于集聚推崇，央国企爆出的办事纠纷问题，越来越多，况且一个比一个离谱。
这几天，就有一个银行职工因为改制降薪，在工位要上吊的新闻，闹得沸沸扬扬。
这类新闻，谁也不思看到。
职工看了心寒，公司看了委屈。
要不是被逼到了墙角，这位职工何须用如斯顶点的时势，宣誓我方的不悦和凄怨？
有东谈主站着话语不腰疼，上来即是一句“至于吗？”
很至于。
这大略率还是不只单是钱的问题，而是职工心中有极大的委屈。
很多央国企职工，刚毕业就干预某家企业，犹如一张白纸，听从企业的安排。
莫得战役过外界，也因为责任贫窭，没随机候去拓展更多的个东谈主技艺。
一直作念这个责任，也只会作念这个责任。
已而说把他裁人、降薪，在指点看来，可能仅仅“跳个槽”的事，但对职工来说，可能即是个过不去的坎儿。
下层职工遽然被裁，或是降薪，他无处可去，也糊不了口，齐是上有老下有小的东谈主，他不作念出一些反映，你真当他好凌暴。
况且，央国企家伟业大，就算是裁人降薪，你法规程矩按照办事法来，赔偿给够，作念好疏导。
职工拿到一笔赔偿金，就能够暂时过度，也不至于作念出什么顶点举动了。
又思除名职工，又不思出赔偿，哪有这种“既要还要”的善事？
其实一朝开动裁人，国企这种“既要名声，又要降本增效”的作念法，有百害而无一利。
若是职工知谈我方要被裁了，谁还悉心责任？
轻则责任埋个坑，重则干脆像这位银行职工相通，给你闹个大新闻。
玉石同烬，何苦?
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钝刀子割肉，不仅割的东谈主良友儿，被割的东谈主，也会起义。
陕西某电缆公司别称职工无故被裁后，发文拉下了7个高管122名官员，团灭统统公司。这即是下层职工被逼到墙角的效用。
另外还有下野后，职工在各部门举报企业，举例未足额交纳社保、消防不外关、税务有问题等等，齐足以让企业野蛮得束手待毙。
央国企庸碌职工的待遇，原来就不高，按普通下野圭表给赔偿金，也莫得几个钱。
扣这点钱，偌大的央国企，发不了家，致不了富。阻抑倒是一大堆。
图啥？
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央国企不是单纯的经济主体，照旧承担社会背负的主体。
从效益的角度来说，纯粹残害、甚而侮辱东谈主式的管理时势，会让里面东谈主心涣散，毫无凝华力。这么的企业，谈何创造效益？
从社会背负来说，一个职工背后齐有一个家庭，用多样时势勉强庸碌职工，即是“店大欺客”，对社会牢固起了极大的负面作用。
从更大的层面说，央国企一定过程上，还代表了国度形象。
是以，央国企们不要把下层职工逼到墙角。
一朝冲破临界点，就不好办了。
