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年薪 31 万华为职工爆料：适应来华为 OD 的四种东说念主
年薪 31 万华为职工爆料：适应来华为 OD 的四种东说念主，教诲相比薄弱的职场新东说念主；待遇差的职场老东说念主；非科班的高材生；思进华为能力不及的
在任场这个大舞台上，风浪幻化，充满了多数的机遇与挑战。尤其是在互联网大厂中，竞争的锐利经过犹如一场紧张的修罗场。我在互联网大厂里摸爬滚打了十多年，见证了太多东说念主的起起落落。有的东说念主刚干涉公司便光辉万丈，短短几年间就晋升为大专揽；而有的东说念主足履实地地职责了十年八年，却也曾仅仅个无为职工。不得不说，能力天然过错，但只怕候运说念和东说念主脉更是起着枢纽作用。
我有个发小，毕业那会收获平平，找职责也四处碰壁。自后经东说念主先容干涉了华为作念外包，也即是当今所说的 OD。刚运转的时候，他心里绝顶不宁愿，总认为外包就像是二等公民。，让他没思到的是，这一干即是五年。在这五年的时候里，他从一个毫无技巧教诲的小白，缓缓成长为名标的中枢主干。不仅告捷拿到了认真 offer，还连升了两级。当今每次约会，他王人会欷歔地说，这是他职业糊口中最正确的遴选。
是以说，千万不要鄙薄任何一个职责契机。惟有你肯努力学习、褂讪肯干，不管在那处王人能闯出一派寰宇。华为 OD 这条路，说不定即是你职场上的一条捷径呢。
最近，看到一位华为职工爆料，提到了适应计议去华为 OD 的四种情况：
毕业 3 年内，编程水暖热名目教诲相比薄弱，莫得拿得出手的名目资格来获取更好的契机，但愿借助华为这个平台快速获取中枢名目教诲，栽种我方在商场上的竞争力。
职责 3 年以上，现存的职责薪资待遇、技巧栽种空间以及业务闲静性等方面相比一般，渴慕有所冲破。
有一定的联系基础或教诲，渴慕获取职业转型契机（比如非盘算推算机科班专科配景转行）。
相比向往华为，但目下个东说念主能力未能达到社招正编条款，但愿通过 OD 时势转华为。
我认为这个爆料相配中肯。如今找职责是越来越难了，绝顶是在互联网这个行业，竞争险些不错用紧张来描画。若是能有契机干涉华为这么的大厂，哪怕是以 OD 的身份，那亦然许多东说念主心弛神往的事情。
OD 也存在一定的风险。毕竟不是认真职工，福利待遇详情会差一些。何况条约到期后，若是公司不续约，就得打理东西走东说念主。话说追念，当今那处有完全闲静的职责呢？认真职工照样会濒临被裁人的风险。与其在一个小公司里混日子，还不如去华为 OD 奋发一搏。
枢纽照旧要看我方的心态。若是你把 OD 当成一个学习和成长的契机，而不是一份闲静的职责，就会有很大的发展空间。趁着年青，多去尝试，多集中教诲，这才是正事儿。
华为 OD 加班多，压力大。但我思说的是，哪个互联网公司不加班呢？至少在华为，你加的班是有价值的。你思思看，华为的名目那可王人是寰宇级的，在那里职责一年，比在小公司职责三年王人要强。
若是你顺应上头所说的那些情况，不妨计议一下华为 OD。契机清贫，千万不要错过。天然了，照旧要指示一句，在遴选 OD 之前，一定要充分计议我方的试验情况。毕竟每个东说念主的情况王人不雷同，不可一概而论。